Ռոման Ելիզարովը կպատմի, թե իրականում ինչ են ստուգում ալգորիթմական հարցազրույցները և ինչպես է ալգորիթմական մտածողությունը կապված ինժեներական հասունության և արտադրական համակարգերի վրա աշխատանքի հետ։
Նա նաև կբացատրի, թե ինչու ալգորիթմական խնդիրները շարունակում են կարևոր դեր ունենալ Yandex-ի աշխատանքի ընդունման գործընթացում և կպատասխանի հարցերին։Այսօր AI գործակալները բոլորի ուշադրության կենտրոնում են, սակայն քչերն են կարողանում դրանք հասցնել իրական կիրառման։
Վադիմը կպատմի, թե ինչպես իր թիմը ստեղծեց DeepResearch գործակալը, որը կարողանում է պատասխանել բարդ հարցերի՝ օգտագործելով Yandex-ի ներքին փաստաթղթերն ու կոդային բազան։ Նա նաև կկիսվի փորձով՝ ինչ ճարտարապետական լուծումներ աշխատեցին, որոնցից ստիպված եղան հրաժարվել, ինչպես գործակալը «սովորեց» կողմնորոշվել հսկայական կոդային բազայում, և ինչ էր իրականում անհրաժեշտ՝ նախատիպից անցնելու գործիքի, որը ինժեներներն օգտագործում են ամեն օր։Ինչպե՞ս տեսնել ամբողջական պատկերը հարյուրավոր ծառայություններից բաղկացած համակարգում և չխեղդվել տվյալների ավելցուկում։
Պրակտիկայում կքննարկենք համակարգերի կայունության ապահովման համակարգային մոտեցումները՝ կրիտիկական ճանապարհի որոնումից մինչև ուսումնական վարժանքների անցկացում։ Մասնակիցները կբաժանվեն թիմերի և խաղային ձևաչափով կանցնեն պլանավորման և ինցիդենտների կառավարման ամբողջ ցիկլը։Ինժեներից ղեկավար դառնալը պարզապես գրեյդի փոփոխություն չէ․ դա իրականում մասնագիտության փոփոխություն է։
Վորկշոփը բաղկացած կլինի երկու մասից։ Նախ կքննարկենք՝ արդյոք արժե՞ ընդհանրապես դառնալ ղեկավար․ ինչ է փոխվում դերերի փոփոխության հետ և ում է նման անցումը համապատասխանում։ Այնուհետև կանցնենք գործնական մասին և կվերլուծենք աճի մեխանիկան՝ անհրաժեշտ հմտությունների զարգացումից մինչև առաջին կառավարչական որոշումները։ Head of Executive Search-ը նաև կկիսվի ինսայթներով՝ ինչպես են գնահատում ապագա առաջնորդների պոտենցիալը և ինչի համար են իրականում բարձրացնում մասնագետներին։